Гендерный дисбаланс на рынке труда в Азербайджане: в чем причина?

Среди безработных больше женщин, чем мужчин, и они чаще сталкиваются с дискриминацией, а также стереотипами при трудоустройстве. В чем причина гендерного дисбаланса на рынке труда, и что предпринимается в Азербайджане для его преодоления?

На каждого безработного мужчину в мире приходится две безработные женщины. Таковы данные Международной организации труда. Женской занятости мешают многие факторы: работа по дому и уход за близкими, не оставляющие времени ни на что другое; нежелание работодателей нанимать сотрудниц детородного возраста из-за будущих декретов и больничных по уходу за ребенком; патриархальность семьи, в которой считают, что женщина должна быть только домохозяйкой и др., пишет газета "Каспий".

Довести до минимума

Уровень безработицы в Азербайджане составляет чуть более 5%. Среди мужчин насчитывается 4.7% безработных, среди женщин - 6.5%. Чиновники и эксперты признают, что молодежь и женщины наиболее уязвимы на рынке труда, а значит, нуждаются в особой поддержке. Планируется, что к 2030 году уровень безработицы в стране снизится до 4%, и его удастся довести до минимума среди вышеупомянутых групп населения. Эти цели отражены в "Стратегии занятости Азербайджана на 2019-2030 гг.".

За последние годы возможности трудоустройства женщин были значительно расширены. В частности, был существенно сокращен список профессий, где женский труд запрещен. Но и те, что остались, касаются только беременных женщин и тех, кто имеет детей в возрасте до одного года. Большое внимание государство уделяет также поддержке женщин-предпринимателей. В прошлом году более 200 бизнесвумен были выданы льготные кредиты. В 2024 году только за первые восемь месяцев мерами содействия занятости были охвачены 45 600 женщин, 35 645 из которых были трудоустроены. Курсы профессиональной подготовки организованы для 7 000 женщин, многим из них была оказана помощь в трудоустройстве. 3 176 женщин получили активы для своего бизнеса. Но, несмотря на предпринимаемые меры, проблема трудоустройства женщин по-прежнему не теряет своей актуальности.

Когда диплом для брака, а не для работы

Реальные цифры женской безработицы выше официальных, уверен вице-президент Федерации профсоюзов "Хидмет-иш" Джамаладдин Исмайылов. Нужно подходить к вопросу комплексно: больше внимания уделять женской самозанятости, помогать в создании женских кооперативов, особенно в регионах, а также проанализировать, почему в стране так мало женщин-работодателей.

Отсутствие работы может объясняться многими факторами. Нередко женщина не возвращается из декрета, так как ей попросту не с кем оставить ребенка. А значит, нужно решить проблему нехватки детских садов. Некоторые ставят крест на работе из-за харассмента, но менталитет не позволяет жертве публично заявить о домогательствах.

- Кто-то не может трудоустроиться из-за невостребованной специальности или переизбытка специалистов такого профиля на рынке труда. Например, девушки часто выбирают профессию педагога - кто по своему желанию, кто по воле родителей. Традиционно в нашей стране считается, что учитель - профессия, которая идеально подходит прекрасному полу из-за работы с детьми, возможности выбрать удобный график, длинных отпусков. Но ежегодно вузы выпускают слишком много педагогов, и далеко не у всех получается найти работу. Поэтому нужно ежегодно составлять и публиковать списки наиболее котируемых профессий, чтобы абитуриентам было на что ориентироваться. Впрочем, определенный процент девушек оканчивает вуз не для того, чтобы потом работать. Все еще считается, что невеста с дипломом будет более востребована, чем без него. А после свадьбы его просто поставят на полку.

Жизнь непредсказуема

Нередко трудоустройству женщин препятствуют их мужья. Обычно, по словам эксперта, это касается недавно созданных супружеских пар. Новоиспеченные мужья могут ревновать своих жен и хотят, чтобы те сидели дома.

- Лет через 5-10 они уже бывают не так категоричны, но тогда может быть уже поздно. Куда сможет трудоустроиться женщина, скажем, в возрасте чуть за 30, у которой нет никакого опыта работы? В любой ситуации женщине стоит задуматься над своим будущим. Допустим, сейчас ее обеспечивает муж, но жизнь непредсказуема. Что она будет делать, если с ним случится несчастье или он решит с ней развестись? А как быть, если он окажется домашним тираном, и ей самой захочется от него убежать? Может, ей придется обеспечивать не только себя, но и в одиночку растить своих детей. Сейчас в Азербайджане все больше одиноких женщин: количество браков уменьшается, а статистика разводов растет.

Все начинается с семьи

Дж.Исмайылов подчеркнул большую роль семьи в повышении уровня женской занятости.

- Родители должны стимулировать девочек к учебе и получению востребованной профессии, которая сможет прокормить в будущем. Но в некоторых семьях мамы и папы, прикрываясь религией, забирают своих дочерей из школы, не позволяя им доучиться. Такие родители не дают своим дочерям возможности получить образование, самореализоваться. Подобное нельзя допускать ни в коем случае. Их "миссия": как можно быстрее выдать тех замуж, возможно, и за родственника. Это преступление, за которое они будут отвечать по закону, благодаря внесенным в этом году изменениям. Радует, что имеющиеся в законодательстве пустоты постепенно заполняются, что способствует устранению дискриминации в отношении женщин. Для профилактики важно проводить с такими семьями просветительскую работу. Всегда проще предотвратить проблему, чем устранять ее последствия.